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| 工業(yè)4.0時代：中國技工人才“干旱喊渴” |
| 發(fā)布時間：2015/6/27 8:53:08 來源：鑫泰科技 發(fā)布者：manni123 |
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5月29日，福建一處工地車間內(nèi)，一名焊工正在作業(yè)。據(jù)了解，當?shù)剞r(nóng)民工，尤其是具有專業(yè)技術(shù)的農(nóng)民工非常緊缺。
題記
工業(yè)4.0時代，對工人的需求量可能沒有那么多，但并非不需要工人，反而，對工人技術(shù)會要求更高。
作為廣西制造業(yè)的龍頭企業(yè)，柳工目前對焊工的最高期待也只是每年有5~10人能夠獨立進行機器人程序編寫和維修，2~3人能夠?qū)Ξa(chǎn)品設計、工藝流程、現(xiàn)場生產(chǎn)布局等進行優(yōu)化改進。數(shù)量需求不再是中國制造的唯一話題。
“未來的發(fā)展趨勢將是機器人的程序化操作越來越多代替人的操作，生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量也將得到更大的提高�！�
焊接，作為制造業(yè)中的常見技術(shù)專業(yè)，人才更迭放緩的背后，是我國技工人才能力和數(shù)量全面“干旱喊渴”的縮影。
畢竟，不管怎么變化，手工操作還是機器人操作的基礎，只有能將兩者結(jié)合起來才會成為真正的未來工人。
最近，兩名來自廣西石化高級技工學校的學生冉毅立和陸龍增在第19屆“LINDE金杯”國際青工焊接大賽上獲得第一名，這個消息著實在焊接領域火了一把，因為氣焊歷來是歐洲國家的傳統(tǒng)強項，而兩位技工新人為中國在這個項目上實現(xiàn)了獲獎零的突破！
這個消息，讓廣西焊接領域的兩位“師”字輩兒的人又喜又充滿期待。
廣西石化高級技工學校校長助理孫杰利直言，期望獲獎學生能成為招生的“梧桐樹”引來“金鳳凰”，“學校焊接專業(yè)每年可以接納學生五六百人，但2013年只招到100多人，去年有所回升招了285人�！�
廣西柳工機械股份公司（以下簡稱柳工）的大師級焊接技師廖國鋒師傅則期待，焊接專業(yè)如果因此在職業(yè)院�；鹌饋�，則意味著更多更好的徒弟會來到企業(yè)。廖國鋒是國內(nèi)焊接行業(yè)中的高手，是可以拿起焊槍和機器人比精準度的人物。經(jīng)他培養(yǎng)和指導的電焊工達500多人，并且其中多數(shù)已成為技術(shù)能手�？墒墙衲辏麉s只挑選到兩名新徒弟，而且挑徒弟越來越難。
焊接，作為制造業(yè)中的常見技術(shù)工種，人才更迭放緩的背后，是我國技工人才全面“干旱喊渴”的縮影。
尷尬—
國際摘金專業(yè)卻遇招生難
冉毅立，這個19歲的小伙子正是剛剛在第19屆“LINDE金杯”國際焊接大賽上獲得鎢極氬弧焊賽項的冠軍�？墒撬敵踹x擇這個專業(yè)卻有些無奈，用冉毅立的話說，自己是來自“大山深處的孩子”，高中畢業(yè)后，因為家庭經(jīng)濟條件的限制，本想進入大學學習的他為了減輕家中經(jīng)濟負擔才選擇在高職院校就讀焊接。而如今在國際上拿獎歸來，不少同學慕名而來向冉毅立和陸龍增討教，這才讓他們心中對當初選擇的焊接專業(yè)有了更大的信心。
“這次拿獎回來，算是為以后的學弟學妹給點信心，也樹個榜樣，現(xiàn)在是技術(shù)時代，沒有一門技術(shù)很難立足�！比揭懔⒏锌�。
確實如同冉毅立所說，如今整個社會從工業(yè)經(jīng)濟為主，轉(zhuǎn)向以知識經(jīng)濟為主，不難發(fā)現(xiàn)，在知識經(jīng)濟階段，開展經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整等，最需要的是高素質(zhì)的應用技術(shù)型人才。然而，在我國的教育體系中，高職（�？疲┻@一真正為國家輸送應用型人才的地方卻不受待見。雖然是高考招生的最后一個批次，但每年的高校招生計劃，高職（�？疲┒颊�40%以上，在高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻的背景下，高職畢業(yè)生就業(yè)率卻逐年攀升。但就業(yè)率的光鮮并不能掩蓋招生錄取時的尷尬，去年近5萬名分數(shù)線上考生放棄填報高職（�？疲┲驹福浫『笠灿邢喈敱壤目忌粓蟮�，放棄就讀。
“初中畢業(yè)考高中，高中畢業(yè)考大學，大學畢業(yè)再求一份‘坐辦公室’的職業(yè)，這是一條中國孩子的‘標準化’培養(yǎng)路線。盡管大學畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻，卻根本無法動搖家長們的決心。有的孩子幾乎從上大學的那一天起，就注定了就業(yè)困境。即便是這樣，家長們依舊不肯為孩子選擇技工學校。當工人，似乎成了一個孩子教育失敗的標志�！睂O杰利對當下“職校冷、大學熱”的社會現(xiàn)象感到相當無奈。
眼下高職院校的招生季即將到來，孫杰利也在計劃將兩個孩子獲獎的例子作為招生宣傳的“金字招牌”，“人們認為‘學而優(yōu)則仕’，認為電焊工人社會地位不高，所以沒人愿意下車間當技術(shù)工人，造成了企業(yè)招不到工人，技校招不到學生，有崗無人、有校無人的局面。所以我希望能以他們做例子，讓大家對焊接這個工種有新的認識�！�
急迫—
技能人才現(xiàn)在未來均緊缺
與學校難招到生源的情況相對應的是用人單位對焊接類人才的渴求。
“技能水平越高、經(jīng)驗越豐富，收入也會相應地水漲船高�！睂O杰利對焊接專業(yè)招生不景氣充滿了憂慮，他說：“直到現(xiàn)在大家提到電焊工，還停留在幾根鐵條焊成鐵架的年代，類似于街頭的鋁合金門窗加工點。但是實際上焊接專業(yè)的技術(shù)含量非常高，操作和經(jīng)驗會直接影響到產(chǎn)品質(zhì)量的好壞。上至‘神十上天’，下到‘蛟龍?zhí)胶！囊粯佣茧x不開焊接，焊接這種技術(shù)含量高的技能已今非昔比了�！�
如今，一些用人單位為了能讓學生更好的適應企業(yè)環(huán)境，甚至將生產(chǎn)線搬進學校。廣西石化高級技工學校就在五菱集團投資了一條生產(chǎn)線，用以培養(yǎng)學生，以便學生在進入企業(yè)后可以直接迅速地融入工作環(huán)境。
在各大高校畢業(yè)生投身于漫漫求職路上時，像剛剛在國際上摘金的冉毅立和陸龍增，毫無懸念地成為了企業(yè)眼中的“香餑餑”。冉毅立告訴記者，因為自己今年畢業(yè)，所以已經(jīng)選好了一家待遇豐厚的公司；而陸龍增雖然明年才畢業(yè)，但從得知獲獎到如今短短一個月時間里已經(jīng)有好幾家企業(yè)向他拋出橄欖枝。
據(jù)孫杰利介紹，如今焊接專業(yè)的就業(yè)方向主要集中裝備制造、安裝業(yè)和企業(yè)服務三個方面�！凹夹g(shù)好的電焊工，供不應求�！睂O老師說，每年不到畢業(yè)季，用人單位就會提前聯(lián)系學校要學生，即使這樣也不一定能招到人。
孫杰利還介紹，目前廣西石化技校正在跟上汽通用五菱合作實施焊接機器人生產(chǎn)線的人才聯(lián)合培養(yǎng)，學校開設了機器人焊接方面的課程�！半S著工業(yè)4.0時代的到來，整個焊接行業(yè)對人才的需求量可能沒有那么多，但對技術(shù)會要求更高，未來工人競爭會更加激烈�！�
技師—
焊工不是那么容易煉成的
處于中國工程機械行業(yè)領跑地位的柳工，在國際化戰(zhàn)略不斷深入的背景下也非常需要熟悉焊接機器人操作、程序編寫的人才，如同廖國鋒一樣的大師級技師在柳工已是企業(yè)的“寶貝”。
廖國鋒有多重要？澳大利亞ROBBO公司也看上了以他為代表的柳工焊接力量，主動上門尋求合作，將每年1000多臺套挖斗、四合一斗、叉車架等產(chǎn)品交給他們生產(chǎn)，每年新增產(chǎn)值150多萬元。他以工人焊接專家的身份，多次到天津、江陰、鎮(zhèn)江等地的子公司進行培訓和技術(shù)支持。
然而他在焊接的道路上成長成才也是相當漫長的。1993年，剛滿18歲的廖國鋒從廣西橫縣職業(yè)中學農(nóng)村機電維修專業(yè)畢業(yè)，進入當時的柳州工程機械廠技工學校生產(chǎn)實習工廠，接著在柳州柳工齒輪有限公司做電焊工。
隨著工作的展開，廖國鋒發(fā)現(xiàn)，電焊工這碗飯，可真的不是那么好吃。一開始，焊出來的焊件不是不牢固就是有縫隙，要么就是不平整，形象差，“比起有經(jīng)驗的師傅們來，那差的可不是一點半點�！绷螄h說道。
焊接有平焊、立焊、橫焊、仰焊，每個方式都不一樣，需要一樣一樣地學。由于焊接的不規(guī)則性，有些焊位地方狹小，必須蹲著、跪著，甚至趴著才能施焊。有的則要高昂著頭，伸長了脖子才能焊接。有時，同一個姿勢要保持一整天，一整天干下來，連腰都直不起。更為辛苦的是，干這一行，走上崗位時任何時候衣服都得穿兩層，戴著帽子，焊渣（鐵水）達600多攝氏度的高溫，濺到身上也有200~300攝氏度，碰到皮膚會留疤。采訪中，廖國鋒卷起袖子，他的右臂仍可清晰看到當年因鐵花濺傷而留下的點點疤痕。 鑫泰數(shù)控加工中心
企業(yè)—
出色人才培養(yǎng)成本很大
而如同廖國鋒一樣憑借努力而干出成績的焊接工人不少，企業(yè)也為培養(yǎng)一名出色的焊接工人承擔著巨大的成本，目前柳工主要是通過與各類院校合作辦班和自己培養(yǎng)“兩條腿走路”的方式來培養(yǎng)焊接人才。
2009年，柳工出臺了《柳工技能專家評定和管理辦法》，為一線技術(shù)工人的職業(yè)生涯設計了兩條發(fā)展通道，一是走管理序列，從班組長、基層經(jīng)理向中高級經(jīng)理的職位進行發(fā)展；二是走專家序列，從技師（高級技師）、技能能手、技能專家向技能大師的職位進行發(fā)展，大批優(yōu)秀技術(shù)工人因此從中受益。第二年，一線工人中即有2人被聘為柳工首批技能大師，同時還有7人被聘為柳工技能專家、30人被聘為柳工技能能手。評聘的級別直接跟每月的津貼數(shù)額掛鉤，從1000元到5000元不等。
然而，一名焊工從初級走到高級，并沒有什么捷徑，柳工目前最高的期待也只是每年有5~10人能夠獨立進行機器人程序編寫和維修，2~3人能夠?qū)Ξa(chǎn)品設計、工藝流程、現(xiàn)場生產(chǎn)布局等進行優(yōu)化改進。
“焊接技術(shù)隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，目前正處在機器人技術(shù)迅猛發(fā)展的時代，未來的發(fā)展趨勢將是機器人的程序化操作越來越多代替人的操作，生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量也將得到更大的提高。但是，不管怎么變化，手工操作還是機器人操作的基礎，只有兩者結(jié)合才會成為最強者�！绷螄h深情寄語這一行的學子們，希望學生多學機器人操控的知識，適應未來職業(yè)發(fā)展。
他也期待著新時代智能型工人隊伍越來越龐大。 |
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